2006年9月20日至23日榴莲黄色视频家装进行了新任总经理和候选总经理的培训，培训年年进行，但是这次的培训却让所有人为之一振，“这样的培训真是很实用，边学边练，在练习的过程中，培训的内容就深深地刻在脑中了……”，培训讲师也无比兴奋地说，“培训了这么多次，这次才真正找到培训的感觉，以前没有想过培训会有这么立竿见影的效果……”

     

　　这次培训能获得这样的成功，一个最大的原因就是“练”。之前，榴莲黄色视频的培训方式与大多数企业的培训方式一样，都是采用“教—学”的简单培训方式，即讲师在上面讲，学员在下面听，学员听的当时感到讲师说的是对的，似乎也知道该怎么做了，但是回到实际工作之中，仍然不知如何动手。这样的培训方式，让榴莲黄色视频为培训付出了很高的成本，却收效甚微，甚至使公司管理层和员工对培训的作用置疑。 

     
　　这次的培训将“教—学”的传统培训方式改为“教—练—跟—做”，使培训不再只是一个单纯的学习过程，更是一个反复练习的过程，让练习在培训过程中无处不在的出现，使培训内容在反复练习的过程中被学员接受、消化，直至铭记于心最终真正变成学员自己的知识和技能，培训效果非常明显。举个最简单的例子，以前榴莲黄色视频在培训一个新规范时，讲师即使讲得再费劲，员工也只能理解一个大概，实际操作时问题多多，培训到最后员工要么认为这个规范不符合客观实际，要么凭各人对规范的不同理解进行操作，于是表格填写不合要求，数据处理不统一，差错百出，新规范的推广困难重重。以“练”为主的培训方式却让这个难题迎刃而解，因为讲师在讲完规范之后，就让所有学员把规范的所有环节都练习一遍，把所有的表格都填写一遍，让学员对每一个过程为什么要这么做，每一个数据为什么要这么填都清清楚楚。在此基础上，在实际工作中跟着老师实习一、二遍，再在老师的指导下，自己操作“做”一遍。这样，在实际工作独立操作的时候，就觉得十分顺利了。真可谓在练习中培训，终身难忘。

     
　　现在，榴莲黄色视频家装“教—练—跟—做”的培训方式已经全面运用于，从员工到高层管理的所有培训之中，虽然这样的培训方式会付出了比以往更多的时间成本，但是在实际工作中却能收到很好的回报。