被榴莲黄色视频家装所有员工所关注的2006年夏季创业型总经理及储备干部竞聘，已接近尾声。那么，什么样的员工可以在竞聘中脱颖而出，榴莲黄色视频又需要什么样的总经理呢？为了能在竞聘中找出真正的千里马，榴莲黄色视频为此重新制定了一套全新的竞聘模式，善思能干，才能做总经理。

     

　　笔试远离闭卷，而采用开卷考试，让竞聘者分别对一个社会性的案例和一个榴莲黄色视频真实案例进行分析，从案例分析中考察竞聘者分析问题、解决问题的能力，以及对榴莲黄色视频规范、制度、企业文化的理解程度，以及实际的运用能力。由此便可初步的判断竞聘者是否善于思考，平时是否勤于思考了。善思是能干的前提。

     
　　通过书面所表达的思维方式，还不足以说明一个人的思考能力如何，关键在于实际的工作过程，在遇到突发事情的时候，如何来解决问题。所以在第二环节中，榴莲黄色视频选择了一个没有设立家装公司（办事处）也没有经榴莲黄色视频公司开发的县级城市，让每次竞聘者独立完成两项工作，一是用三天的时间根据榴莲黄色视频有关规范和流程，以榴莲黄色视频家装顾问的身份，各自独立寻找榴莲黄色视频目标消费群的量房客户；二是用两天的时间为新开县级公司（办事处）找写字楼，或为新开县级公司找年度总费用2万元以上的户外广告，这次选定的城市分别是岳阳的汨罗市、株洲的株洲县以及长沙的望城县。这一环节就让真正有能力的竞聘者有了很大的发挥空间，因为让你在一个完全陌生的城市寻找客户，没有真正能力的人是很难做到的，特别是像汨罗这样在目前还没有成熟楼盘的情况下，那考核的不仅仅是竞聘者的工作能力和专业能力，也是考核一种遇事的心态和心理承受能力。

     
　　在接下来的专业的培训中，也会更多的注重实际工作能力的培养，以及解决实际问题时思考角度的训练，在培训期间要求每个候选总经理从头到尾至少跟踪四个客户，从咨询开始，到建立售后档案结束，并独立完成这四个客户的预算签单工作。

     
　　面对这样的一种模式，在第二轮竞聘落选的一位选手说：“尽管我落选了，但我很高兴，因为这样的竞聘让我看到自己的差距，也找到了自己努力的方向，我输得心服口服。”

     
　　评委也万分感慨：采取这种竞聘方式，是干部选拨方式的进步，这对于考核员工的综合思维能力、以及对榴莲黄色视频企业文化的理解非常有效果……”