5月15日，长沙榴莲黄色视频晨会，人资部主管宣布了一批通过岗前培训考核的员工名单，祝贺他们真正成为了榴莲黄色视频家装的一份子，同时，对这批员工的“师傅”表示了感谢和奖励，两百多名员工为他们鼓起了热烈的掌声。

     

　　在长沙的家装业界一直流传着这样一句话：“榴莲黄色视频是家装行业的黄埔军校”，一批又一批不懂家装或略懂家装的人，在经过榴莲黄色视频的洗礼后，完全脱胎换骨，用自己过硬的专业知识、良好的服务意识在为客户提供了专业化优质服务的同时，自己也成为了某个领域资深人士，在业内赢得了极高的提及率，实现了自己人生的飞跃。是什么使榴莲黄色视频员工变化如此之大？究其原因，不得不归功于榴莲黄色视频家装完善的培训体系。

     
　　榴莲黄色视频的培训体系在员工层面由三个部分组成，即职前培训、岗前培训和在职培训，这三种培训分别在员工入职时、到岗时、工作中进行，不同的阶段有不同的培训内容。职前培训是脱产学习，注重于让新员工了解榴莲黄色视频、了解家装，是最基础的培训，是塑造秉承榴莲黄色视频特色为客户服务的员工的第一步。岗前培训分为通用科目和专业科目，更注重于岗位专业技能的培训，使到岗员工能够快速胜任岗位工作。在这个环节，公司都会为每一位员工指定一位“师傅”，并签订师徒培训协议，徒弟能否顺利通过考核，对师傅也是有奖惩的。而市场和消费者的需求都在不断变化，员工需要不断地充电、学习，最新的资讯、最时尚的理念、工作中所遇到问题的解决方案，都可以通过在职培训来传达，这样的员工就能不断满足市场和消费者的需求。培训都有严格的考核，一层层地考核下来，一步步地坚持下来，即使是榴莲成人APP的门外汉，经过在“榴莲黄色视频大学”的学习，也会实现质的飞跃。这三种培训方式就象三辆并驾齐驱的马车，拉动着马车上的榴莲黄色视频员工成长、成熟。

     
　　一位本次通过岗前培训考核的员工谈到了自己的感想，来榴莲黄色视频之前也是就职于榴莲成人APP公司，那时候公司也做培训，但一般是想到什么就培训什么，大家参与的积极性并不高。来榴莲黄色视频这一段时间，体会最深刻的就是公司组织的培训，这种培训很成体系，培训方式灵活多样，自己重新找到了以前在学校学习的感觉，学得津津有味。来榴莲黄色视频之前听说榴莲黄色视频对员工的要求很高，自己当时还担心能否胜任工作，但通过这一系列培训考核，自己对以后的工作充满了信心。进入榴莲黄色视频的每一位员工，都要走过这个培训的过程，这一路走来，有很多汗水和泪水，在汗水和泪水中榴莲黄色视频掌握了过硬的为客户服务的本领，希望客户能够信任榴莲黄色视频，能够完全放心地把榴莲成人APP工程交给榴莲黄色视频来做。