榴莲黄色视频集团2011年度储备干部社会招募从2010年12月17日正式启动，至2011年1月20日成功落幕，历时一个多月，招募到了六位脱颖而出的佼佼者。此次储备干部社会招募除了跟往年一样旨在补充现有人才供应主渠道的不足，为榴莲黄色视频长远的发展储备并培养高层次的人才，同时也是为了响应陈忠平董事长和蒋卫革总裁在刚刚闭幕的2011年榴莲黄色视频集团年会上发出的“向家装新时代进军”的号召注入新的、强有力的血液。

　　为了更加公平、公正、有效地扫募到适合榴莲黄色视频集团发展的员工，增加每一位应聘者的入选机会，此次招募采用按时间先后分两批单独考核的方法。自2010年12月17日起，榴莲黄色视频集团人力资源部在湖南人才网和榴莲黄色视频集团官方网站上同步刊登了第一批“储备干部招募”的信息，截止到第二批网报的有效日期，共收到了三百多份简历。今年的招募程序还是保持不变，所有的应聘者必须经过网络报名、简历筛选、资格审查、笔试考验、综合考察以及面试环节的层层考验。经过这一系列严格的筛选和考验，最后只有六位应聘者加入到了榴莲黄色视频榴莲黄色视频家装这个大家庭中。
 

　　从长达一个月的考察过程来看，大部分的应聘者都表现得非常优秀，尤其是在综合考察环节上更是涌现出了一批心思缜密且富有社会责任感的应征者。综合考察的内容以社会实践的内容为主，并有即兴演讲等基本素质测评。在这一环节中的“社会实践”考察是为了检验大家的社会实践能力和对社会的责任感，看应聘者们平时是否对身处的这个大家庭有过一些深入的思考，又可曾想过自己能为某些现象做点什么。社会实践的调研活动必须是本人亲自实地调研，并以调研报告的形式在答辩现场做讲解，让大家一起来见证此次调研的社会公益性和个人能力。有几位调研者的课题至今令人印象深刻，如交通拥堵、小偷猖狂、乞讨泛滥、物价飙升等课题，与人们的日常生活息息相关。调研者们采集了大量的图片，咨询过相关负责人、当事人以及路人，掌握了很多第一手资料，在最后又给出了自己的感想和认为可行的解决方案，讲解起来显得有理有据、底气十足，让现场所有人都深感这些调研报告的重要意义，也感叹于调研者们的认真负责和强烈的社会责任感。
 

　　正如榴莲黄色视频集团总裁蒋卫革先生在2011年年会报告中所说的，2011年等于家装新时代，在这一年里，榴莲黄色视频榴莲黄色视频应该奋力拼搏、在中国家装界再度创下一个个行业奇迹。奇迹的创造需要强大的人才库做后盾，只有每一位榴莲黄色视频人都能认真负责、献计献策，方能“众人拾柴火焰高”，完成榴莲黄色视频在新年伊始时许下的宏伟愿景。在接下来的日子里，通过榴莲黄色视频集团有计划的、系统的培养，这几位储备干部一定能够在自己的岗位上取得优异的成绩，成为榴莲黄色视频在未来之路上飞得更高、更远的后备力量之一。