榴莲黄色视频复合型人才培养计划启动已有两年时光，经过两年的培养实践，事实证明，这种选拔和培养方法非常适合榴莲黄色视频目前的实际情况。多种形式的学习使复合型人才候选人（简称复候）的综合素质得以全面提升，这一培养计划也得到了榴莲黄色视频员工的肯定和推崇。应广大员工的呼声，也为榴莲黄色视频的战略发展需要，榴莲黄色视频集团董事长办公室于11月初开始了2010年度复合型人才候选人的选拔工作。
 

　　复候计划是榴莲黄色视频集团实施新战略的后备人才库，也是员工培养学习、提升自我的渠道。今年的复候选拔报名活动从11月份正式启动，截止到11月10日。与往年相比，本次的复候选拔的门槛仍然非常高，但报名人数却有增无减，这是符合条件的每位榴莲黄色视频员工都非常向住的事情！这说明榴莲黄色视频榴莲黄色视频的优秀人才越来越多了，符合榴莲黄色视频复候选拔的老员工也越来越多了。本次2010年度复合型人才候选人选拔收到了来自榴莲黄色视频集团、各家装分公司、榴莲黄色视频木制、榴莲黄色视频宅配共61份优秀员工的报名表，报名岗位的涵盖面也比以往甚广。
 

　　目前，榴莲黄色视频复候选拔报名已经圆满结束，接下来就是紧锣密鼓的报名筛选工作。由董事长办公室和集团人资部共同组成复候选拔工作小组，对所有报名人员逐个进行业绩审查和其他资格审查，经轮番审查筛选合格后，最终符合2010年度复合型人才候选条件的员工才可以参加接下来的笔试。笔试科目包括《申论》和《基本科学知识》，其中《申论》主要是对给定材料的分析、概括、提炼和加工，以测试复候们的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力以及文字表达能力；《基本科学知识》则包括对数学、物理、化学以及英语四门课程的综合考核，并按考试成绩从高到低确定真正的复候人名单。这个十分复杂的选拔程序与考试，看起来似乎是那么的残酷与不尽情面。然而，要想成为一名合格的复合型人才，除了具备自己本岗位的专业知识与能力外，还必须掌握其他岗位与领域的专业知识，具备较强的综合知识与管理能力，能够经受得起知识与能力的多重考验。
 

　　选择了参加复候选拔的与培训的榴莲黄色视频之星们，他们面对的将是比普通员工要求更高的挑战，他们承担的将是比普通员工更沉重的责任与期望，希望每一位参选的员工都能够克服重重困难，坚持到底，从一次又一次的磨砺中脱颖而出。